春風拂面，陽光正暖。踏入位于泗陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的好彩頭食品有限公司大門，只見鮮紅的五星紅旗及企業(yè)廠旗迎風飄揚。道路兩側(cè)，整齊恒溫的車間里，工人們在各自生產(chǎn)線上忙碌，員工宿舍、食堂整潔明亮。在這里，一切顯得井井有條，處處彰顯著企業(yè)規(guī)范、嚴謹?shù)姆諊材軌蚋惺艿狡髽I(yè)員工熱情、進取的工作態(tài)度。
    “作為食品行業(yè)的一員，通過多年經(jīng)營，公司在市場上和消費者心中樹立了良好的品牌信譽和口碑。”公司經(jīng)理蔡玉介紹道。此外，公司還將在此基礎(chǔ)上，以產(chǎn)品安全為根本，以產(chǎn)品質(zhì)量為依托，進一步拓寬市場渠道和品牌影響力。在整體和細節(jié)上，力爭成為“消費者首選、合作伙伴信賴、員工喜愛、股東滿意”的市場化、專業(yè)化、規(guī)范化食品公司。
    良好的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和市場形勢，確保好彩頭員工在職業(yè)晉升空間、福利待遇等方面具有極大競爭優(yōu)勢。招工容易，留工難，好彩頭嚴格按照集團的統(tǒng)一管理模式，在實現(xiàn)全員參保基礎(chǔ)上還為員工提供團體意外險等醫(yī)療福利：員工健康檢查、防暑降溫福利、國家法定節(jié)日、生日賀金、婚禮賀金、喪假補貼等。在工作過程中，還為員工進行不定期的培訓或者外派培訓，協(xié)助員工規(guī)劃未來的發(fā)展。
    曾經(jīng)和大多數(shù)的打工一族一樣，輾轉(zhuǎn)做過快遞員、銷售員和某電子廠操作工的孫磊。去年因父母考慮到孫磊已到適婚年齡，便勸說其回到家鄉(xiāng)發(fā)展。返鄉(xiāng)后，孫磊考察發(fā)現(xiàn)泗陽的就業(yè)環(huán)境日益完善，相較于蘇南地區(qū)，家鄉(xiāng)企業(yè)的薪資及生活消費水平更符合心中目標，返鄉(xiāng)就業(yè)的同時能夠照看逐漸年邁的父母。由于孫磊業(yè)務(wù)學習能力強，加之具備一定的管理經(jīng)驗，通過其自身勤奮努力，工作一年多，就從一名一線員工晉升到班組長職務(wù)，每月可以拿到4500到4800的薪資。
    公司提供“舞臺”，只要肯用心、努力，就一定會實現(xiàn)自我人身價值。孫磊介紹，目前，公司還針對他們這種在本崗位工作業(yè)績突出、推進公司建設(shè)、維護公司利益等方面表現(xiàn)優(yōu)異的員工及生產(chǎn)線管理者提供精神獎勵和物質(zhì)獎勵，旨在通過他們的引領(lǐng)示范作用下，激發(fā)更多的優(yōu)秀員工走出來。“今年我就獲得了一次外出鍛煉的機會，這次學習極大地增加了我內(nèi)心的歸屬感。”孫磊告訴記者，現(xiàn)在很滿意自己的工作。
    與年輕的孫磊一樣，烘焙車間42歲的老張和妻子是四川人，也有過類似在沿海打工的經(jīng)歷，如今他和妻子都在好彩頭工作。“以前在外地打工，男女宿舍靠的較近，八九個人擠在一個屋子里，想和妻子開個小灶都不方便。如今的公司針對我們這樣的夫妻檔，提供了單獨的雙人間，房子雖小，但很溫馨，也尊重了員工的隱私，讓我們感到在公司活得有尊嚴。”
    公司經(jīng)理蔡玉說，近年來，在泗陽政府政策引導及家鄉(xiāng)企業(yè)就業(yè)環(huán)境顯著提高地大環(huán)境下，越來越多的年輕人選擇返鄉(xiāng)就業(yè)，他們大都具備一定的知識儲備和干事創(chuàng)業(yè)的闖勁，在家鄉(xiāng)企業(yè)發(fā)展會有很大的晉升空間。